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工廠搬遷會遇到哪些常見的問題
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作者:admin    日期:2019/6/7    點擊次數:337

             

  每一個生活在這個社會上的中年人,大多數應該都經歷過搬家過程中的麻煩和瑣碎。這不只包括了生活用品和衣服被褥等的整理和打包,還包括了大件家具家電的拆卸與安裝。這樣的一個小家庭費時費力的搬遷過程,費用上一般也不會很低,那如果是工廠搬遷價格方面應該就會更高了。

  所謂工廠搬遷,一般指的是一個大型的或者小型的也許是國營的也許是私人的生產廠家從一個地方搬到另外的一個地方。工廠搬遷,那可不是一般的家庭式的或者單個的個人說要搬家那么簡單,最起碼在搬遷費用上就是一筆不小的數字。也因此,工廠搬遷一般不是工廠領導自愿搬遷廠址的,一般都是在比如說租地的合同到期了或者是國家政策的需要下,不得不進行的一種搬遷形式。

  工廠搬遷一般情況下沒有那么簡單。這不只是工廠選新地址的問題,也不只是選擇一個正規搬家公司的問題。而是工廠搬遷所要面臨的是工廠里的所有員工的去與留的問題。如果員工選擇跟著廠子走,那最好不過了。如果員工不愿意跟著廠子到新的地址去,這個時候面臨的問題不只是給員工進行賠償的問題,還有就是招聘新員工的問題。

  工廠搬遷之前一個月,廠里應該以公告的形式把這一消息散發給所有的廠領導,然后由廠領導再通知到每一個班組,再由班組長通知給班里的每一個員工。務必做到人人皆知。這樣就可以避免廠方在與員工的勞務合同還沒有到期之前,需要更換地址而必須給予員工的超出標準的賠償。當然,作為員工來說,是跟著廠子走,還是不跟著廠子走,也需要提前一個月與廠方說明,這樣廠方也可以提前給缺失的職位招聘合適的人才。如果員工沒有提前一個月告知廠方自己的決定,那么員工也是要給廠方一定數目金錢上的賠償的。

  工廠搬遷價格方面一定是很高的。這不只是因為工廠里的各種大型和小型的生產設備搬運費用多,還因為工廠里員工的去與留的賠償多。如果廠方提前一個月把工廠搬遷的消息通知到了每一個員工,那么在廠方與員工的勞務合同沒有到期之前廠方需要搬遷的話,廠方應該按照合同上的條例來給予員工一定金錢數目上的賠償。一個廠子里的員工應該不會少,那么這個賠償的數目應該也是不會少的。

            

  信息來源:北京搬家公司http://www.banjiajiage.net

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